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南通:融合模式培養年輕干部
發布時間:2020-05-20   來源:中國組織人事報   點擊    字號:[ ]
  “聽黨指揮、實干興邦,跨江爭雄、勇當頭狼!”近日,江蘇南通市年輕干部培訓班學員進行軍訓演練,嘹亮的口號響徹云霄。
  在奪取疫情防控和經濟社會發展雙勝利的關鍵時刻,南通市委集中調訓146名年輕干部,進行為期45天的脫產培訓。圓滿結業的學員現已“充電”滿格,各自奔赴高質量發展的火熱戰場。
  近年來,南通市探索實施源頭優選、多維培訓、一線淬煉的融合培養模式,持續為“強富美高”新南通建設輸送高素質專業化年輕干部。
  拓寬視野 源頭優選
  結合干部隊伍建設和地方長遠發展的現實需要,南通市從源頭抓起,拓寬選人視野,暢通發現渠道,儲備一批優秀年輕干部,努力做到源頭有活水、梯次不斷檔。
  南通市大力實施公開選調優秀青年人才行動,市級層面已選調148名碩士博士,市、縣兩級總計面向國內外重點院校公開選聘了1000多名緊缺專業人才,充實到基層一線服務發展,作為黨政后備干部重點培養。南通城市軌道交通有限公司黨政辦副主任李金強,畢業于南京大學,是南通市首批選調的優秀青年人才。“他先后在鄉鎮街道、市級機關部門和國有企業鍛煉,思路開闊,善于學習,歷經每個崗位都能較快勝任,工作成效明顯。”南通市委組織部相關負責人介紹。
  不劃“小圈”,不分“遠近”,南通市堅持五湖四海選干部。依托優秀年輕干部“三苗”計劃、國有企業青年“363”工程等載體,推動機關、企事業干部“三支隊伍”有序流動,真正讓各方面的優秀年輕人才進入組織視野。堅持“育用結合、以育促用”原則,注意從選調生、優秀青年人才、新錄用公務員和大學生村官中發現、選拔干部,為各級領導班子和基層干部隊伍注入新鮮血液。建立全市優秀年輕干部信息庫,將322名學歷層次高、工作經驗豐富、具有專業本領的年輕干部作為重點對象建檔立卡,實行動態分析研判、跟蹤管理。
  多維培訓 提升能力
  “革命理想高于天”“戰鼓陣陣催征人”“寶劍鋒從磨礪出”,這是南通市委書記徐惠民在3月30日年輕干部培訓班開班上三句寄語,也是該市多維度培養年輕干部的生動寫照。
  南通市將年輕干部培訓納入全市干部教育培訓總體規劃,列為市委黨校重點班次,通過模塊化設置課程強化理論武裝和政治訓練,確保黨的理論教育和黨性教育占總課時的70%、黨性教育不低于20%。大力實施年輕干部“專業能力提升行動計劃”,圍繞南通“全方位融入蘇南、全方位對接上海、全方位推進高質量發展”的目標要求,聚焦長三角一體化發展、優化營商環境等內容舉辦各類專題培訓班次。近五年共舉辦優秀年輕干部培訓班15期,累計集中培訓1600余人次。
  “張老師的課讓我更加堅定了走群眾路線、為民愛民的初心,也學到了不少做群眾工作的方法。”聽完全國優秀共產黨員、江蘇省信訪局原巡視員張云泉的授課后,年輕干部培訓班學員丁玨明如是說。為強化實戰能力培養訓練,南通市落實年輕干部培養導師制度,建立以熱點部門、一線崗位領導干部為主體的兼職師資庫,外請長期在一線工作、業績顯著的領導干部講述工作經驗,各類班次一線領導上講臺授課占比超30%。
  一線淬煉 擔當作為
  刀在石上磨,人在事中練。南通市著力鍛造“狼性”干部隊伍,堅持把年輕干部放到急難險重環境中淬火錘煉,幫助他們經風雨、見世面,壯筋骨、快成長。
  南通市構建分層分類實踐鍛煉模式,實施年輕干部墩苗計劃。近五年陸續從市、縣兩級機關部門選派1042名干部擔任駐村第一書記,選派484名優秀年輕干部到開發園區、信訪維穩等重點崗位實踐鍛煉。特別是今年以來,共集中抽調309名機關干部趕赴抗擊新冠肺炎疫情一線,讓他們在大戰大考中磨礪斗爭精神,增強斗爭本領。
  “到經濟園區實踐鍛煉,既是組織的關愛,也是接受歷練的機遇!”剛被安排赴港閘區市北高新區掛職的市發改委年輕干部嚴蓓蓓說。在南通,越來越多的年輕干部主動到一線墩苗。作為選派優秀青年人才接收單位的負責人,通州區金新街道黨工委書記張連清表示,年輕干部扎根基層,離不開組織的跟蹤管理、關懷激勵。
  南通市注重對選派干部實行月報季評、述職考評制度,推行思想政治素質現狀定期分析、干部個人重大事項報告、定期談話和誡勉等辦法。不斷完善鼓勵激勵機制,對思想作風出現問題的,或長期表現一般、不能脫穎而出的,及時提醒幫助,必要時忍痛割愛;對德才兼備、表現優秀的,及時給予獎勵表彰,并納入組織關注和培養視野。近五年來,共有200多名年輕干部得到提拔重用,市、縣兩級共有45人因在新冠肺炎疫情防控工作表現突出被提拔重用或晉升職級。

  (樊毅杰 姜曉華